Wenn ein Unternehmer heute Fachkräfte mit Spezialkenntnissen als Ergänzung seines Mitarbeiterbestandes sucht, dann stößt er bei der Agentur für Arbeit meist an seine Grenzen. Schreibt er diese Stelle auf Onlineplattformen oder über Anzeigen in großen Zeitungen aus, sieht er sich in der Regel einer Flut von Bewerbungen gegenüber, deren Prüfung ihn ordentlich Zeit kostet, die sich an anderer Stelle im Unternehmen deutlich besser verwenden ließe. Das sind die wichtigsten Gründe, die viele Firmenchefs dazu bewegen, sich für die Personalsuche einen Headhunter als Dienstleister an die Seite zu holen.

Doch was können die Headhunter Berlin, die Headhunter Düsseldorf und die Arbeitsvermittler in anderen großen Städten für den Unternehmer tun? Der erste Arbeitsschritt der Headhunter Frankfurt und der Headhunter München besteht immer darin, dass zusammen mit dem Kunden genau erfasst wird, welche spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten der einzustellende Mitarbeiter haben muss. Dabei können auf Wunsch nicht nur theoretische und praktische Berufserfahrungen, sondern auch persönliche Eigenschaften mit einbezogen werden. Letzteres spielt im Zusammenhang mit einer guten Reputation vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen eine wichtige Rolle.

Danach sortieren die Headhunter die Bewerbungen schon einmal vor. Auf Wunsch der Aufraggeber kann auch gecheckt werden, ob die vorgelegten Zeugnisse auch wirklich der Wahrheit entsprechen. Darüber hinaus können die gewerblichen Arbeitsvermittler auch spezielle Eignungstests mit den Bewerbern durchführen, bei denen ihre praktischen Fähigkeiten geprüft werden. Das ist vor allem bei der Besetzung von Bürostellen oder Jobs im Kundendienst häufig anzutreffen. Solche Zusatzleistungen müssen je nach Vertrag in den meisten Fällen separat an den ausführenden Headhunter bezahlt werden.